(Stezzano, Bergamo, 24 gennaio 2018) – L’indice include 104 aziende che promuovono in modo particolarmente efficace la diversita’ di genere
Stezzano (Bergamo), 24 gennaio 2018 – Schneider Electric, il leader nella trasformazione digitale della gestione dell’energia e dell’automazione, e’ presente fra le 104 aziende incluse nell’edizione 2018 del Bloomberg Gender-Equality Index. L’indice e’ realizzato tramite i dati forniti volontariamente dalle aziende compilando un questionario molto dettagliato, allo scopo di valutare la situazione sul tema della parita’ di genere a livello globale, in tutti i settori. Essere presenti e’ per Schneider Electric occasione di rafforzare il proprio forte impegno nel promuovere una cultura diversificata e inclusiva e la parita’ di genere.
Olivier Blum, Chief Human Resources Officer ed Executive Vice President di Schneider Electric, ha commentato cosi’ la notizia: “La nostra visione sul tema dell’inclusione e della diversita’ si propone di offrire pari opportunita’ a tutti, ovunque, e di fare in modo che tutti i nostri dipendenti sentano che il loro valore e’ riconosciuto e sono liberi di dare il loro contributo, al meglio. Il Bloomberg Gender-Equality Index ci da’ l’opportunita’ di essere messi a confronto con i migliori in questo ambito e ci da’ la misura del nostro impegno ad essere un datore di lavoro che promuove la parita’ di genere. Essere inclusi in questo indice rafforza la nostra determinazione nel creare una cultura inclusiva, che valorizza tutte le forme di diversita'”.
Un indice per promuovere la trasparenza del mercato ed accrescere la consapevolezza sulle tematiche di genere
Quando fu lanciato nel 2016 l’indice includeva solo imprese dei servizi finanziari; ora per la prima volta si apre alle aziende di ogni settore, che abbiano una capitalizzazione di mercato pari o superiore a un miliardo di dollari ed almeno un titolo negoziato su una delle borse USA. Obiettivo dell’indice e’ mettere a disposizione di manager e investitori informazioni comparative sulle performance relative alla parita’ di genere, incoraggiando allo stesso tempo la diffusione di informazioni da parte delle aziende, per ottenere maggiore trasparenza nel mercato e accrescere la consapevolezza sulle tematiche di genere.
Per costruire l’indice, Bloomberg ha creato un questionario dettagliato che incoraggia le aziende a verificare internamente i propri dati, analizzare i metodi con cui misurano le proprie performance e stabilire obiettivi concreti legati alle pratiche e policy legate al genere. Ci sono 60 domande che comprendono 77 campiu’ dati da compilare, raggruppate in quattro categorie: misurazione, policy, offerta di prodotto e coinvolgimento della comunita’ in cui l’azienda opera. Le imprese che completano il questionario ottengono un punteggio basato sia sulla trasparenza con cui mettono a disposizione i dati, sia sull’eccellenza dei dati forniti. Per l’indice 2018, i partecipanti hanno fatto riferimento ai dati rilevati nel loro anno fiscale 2016.
Schneider Electric: punteggi al top, basati su risultati concreti
Schneider Electric ha ottenuto punteggi elevati per quello che riguarda l’impegno diretto del top management, la capacita’ di coinvolgimento della propria comunita’, le sue pratiche e le sue policy.
Questo risultato e’ il riflesso delle numerose iniziative promosse per scatenare un cambiamento in positivo e per monitorare i propri progressi.
Ad esempio, la parita’ salariale di genere e’ uno dei 16 indicatori chiave inclusi nel Planet&Society Barometer con cui Schneider Electric misura trimestralmente il proprio percorso di sviluppo sostenibile – e nel 2017 l’azienda ha raggiunto il suo obiettivo di mettere in atto processi per la parita’ salariale di genere a favore dell’85% dei suoi dipendenti al lavoro nei vari paesi in cui l’azienda e’ presente. Schneider Electric, inoltre, continua ad essere parte del movimento HeForShe e ad esserne uno dei promotori principali come IMPACT 10x10x10 Champion, ovvero uno dei 30 decision-maker appartenenti al mondo accademico, governativo e imprenditoriale che lavorano per rendere la parita’ di genere una priorita’ istituzionale.
(Qui il video del CEO Jean-Pascal Tricoire che spiega cosa significa essere un 10x10x10 Champion)
Secondo Olivier Blum, “La parita’ di genere nel mondo del lavoro e’ essenziale, non solo perche’ e’ la cosa giusta da fare, ma anche perche’ e’ uno strumento fondamentale per aiutare le persone a ottenere il loro pieno potenziale, sviluppare le proprie competenze ed essere piu’ produttive. La parita’ di genere e’ realta’ quando le persone possono avere accesso agli stessi riconoscimenti, sfruttare le stesse risorse, avere le stesse opportunita’ a prescindere dal genere di appartenenza. Riconoscere le differenze e valorizzarle e’ parte del DNA “sociale” di Schneider Electric”.
Chi e’ Schneider Electric
Schneider Electric guida la trasformazione digitale della gestione dell’energia e dell’automazione nelle abitazioni, negli edifici, nei data center, nelle infrastrutture e nelle industrie. Presente in oltre 100 paesi del mondo, Schneider e’ leader indiscusso nei settori della distribuzione elettrica in media e bassa tensione, protezione dell’alimentazione elettrica e nei sistemi di automazione, ed offre soluzioni integrate per l’efficienza basate sulla combinazione di energia, automazione e software. Nel nostro ecosistema globale, collaboriamo con la piu’ grande comunita’ di partner, integratori e sviluppatori, che operano sulla nostra piattaforma aperta per fornire ai clienti capacita’ di controllo in tempo reale ed efficienza operativa. Crediamo che grandi collaboratori e partner rendano Schneider una grande azienda e che il nostro impegno per l’innovazione, la diversita’ e la sostenibilita’ permetta di realizzare per tutti, ovunque e in ogni momento la nostra promessa: Life Is On. www.schneider-electric.it
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