Basato sulla stimolazione bilaterale alternata dei movimenti oculari, questo metodo terapeutico si e’ rivelato efficace e rapido nel superamento del disturbo da stress post traumatico….
Produttività aziendale = benessere dei dipendenti : Quali strategie? Camera di Commercio di Padova e Ente Bilaterale Veneto sono partner di un progetto a favore delle imprese della provincia di Padova che prevede INTERVENTI FORMATIVI e CONSULENZIALI GRATUITI che permetteranno l’acquisizione di informazioni e strumenti utili ad introdurre in azienda misure di conciliazione vita personale e vita lavorativa volte all’ottenimento di una maggiore produttività, con un occhio di riguardo alla gestione dei costi.
Obiettivo del progetto è la valorizzazione della combinazione delle misure di conciliazione (welfare), evidenziando le esperienze e i servizi di welfare aziendale, territoriale e contrattuale già presenti nella provincia di Padova, facilitando la creazione di nuovi servizi, strutturandoli e rendendoli accessibili al tessuto imprenditoriale Veneto. Nel concreto le misure di conciliazione sono soluzioni che tentano di rispondere alle esigenze della famiglia, sia per ciò che concerne la cura dei minori, disabili e anziani a carico, sia per ciò che concerne la creazione di un contesto e di un’organizzazione lavorativa tali da agevolare la conciliazione di entrambe le dimensioni della vita di un individuo, sia esso donna o uomo. Creando un corretto equilibrio tra la vita familiare e la vita lavorativa dei dipendenti/collaboratori si riducono stress, predisposizione alle malattie e assenze in azienda.
L’adesione al progetto si traduce in importanti vantaggi
• per le imprese, per le quali la conciliazione non é solo una questione etica, ma l’implementazione di misure di flessibilità può portare soprattutto a vantaggi misurabili, quali:
economici
agevolazioni fiscali previsti dalla recente normativa
partecipazione a ulteriori bandi/finanziamenti della Regione Veneto che prevedono vincoli di accesso per aziende che abbiano accordi territoriali o aziendali
la formazione al rientro dai congedi è meno costosa
diminuiscono le ore di straordinario
si rileva una riduzione reale dell’assenteismo
gestionali/organizzativi
migliora la produttività aziendale
la qualità dei processi e dei servizi ne risente positivamente
la gestione è semplificata, migliora l’efficienza organizzativa interna
gestione del personale
il personale dipendente è più fedele all’azienda (senso di appartenenza, motivazione)
diminuisce il turn over e viene conservato il know-how
la performance individuale (aumento della produttività) ed il benessere dei dipendenti crescono
è più facile attrarre i talenti dal mercato
si riduce il livello di conflittualità interna
posizionamento aziendale
l’azienda vicina alle esigenze delle famiglie dei lavoratori è innovativa
la reputazione aziendale ne guadagna
migliora l’immagine e se ne ricava una pubblicità indiretta
• per il personale, in quanto l’impresa che realizza un piano di flessibilità aziendale ritagliato sui bisogni di conciliazione vita lavoro produce sui dipendenti:
maggiore facilità nella gestione dell’equilibrio tra sfera familiare e lavorativa
una vita più soddisfatta e, quindi, anche maggiormente motivati a produrre
beneficiano di una migliore salute e benessere personale
una maggiore autonomia e controllo nella gestione del proprio lavoro e la flessibilità con una riduzione dello stress in misura superiore rispetto a una contrazione del numero di ore spese al lavoro
Per maggiori informazioni Sabrina Rizzato – Tel. 041.5802374 mail s.rizzato(at)ebveneto.it